第五屆攀登（dēng）者技能大賽！合肥目擊中國製造精密加工（gōng）http://www.xjssy.cn/的（de）“精益求精”比拚（pīn）

7月（yuè）15日下午，走進合肥經緯電子的生產車間。一旁，數控加工機床持續運轉，金（jīn）屬打磨、高壓（yā）注水衝（chōng）刷的聲音不絕於耳，技術工人們在車床旁的數字屏上嫻熟操作，各（gè）家隊伍奮力角逐（zhú）。另一旁，一個個（gè）雪花、齒輪（lún）等不同樣（yàng）式的精密工藝品擺放在展台，引得人們紛紛駐足討論欣賞。據說，這些工藝（yì）品的精度隻有頭發絲的1/40，幾乎達到了航天零部件的精度級別。

photoplus

第五屆攀登者技能大賽圓滿落幕

第五屆攀登者（zhě）技能大賽！合肥目擊中國製造精密加工的“精益求精”比（bǐ）拚

恰逢第九個世界青年技能日，今年的主題為“就業引領，技（jì）創未（wèi）來”。當天，由聯想集團合肥產業基地主辦的第五屆攀登者（zhě）技能大賽圓（yuán）滿落（luò）幕。共有來自聯想集團供應鏈生態圈企業（yè）的5支隊伍（wǔ）參賽，賽事由“精益求精”與（yǔ）“開（kāi）拓（tuò）創新（xīn）”組成，旨在考驗選手製程工藝的精密和技術創（chuàng）新能力，以賽促學促練，推動生態圈內高技能（néng）人（rén）才的培養。此（cǐ）外，大賽還邀請了北京市自動化工程學校培訓學校校長李（lǐ）斌作為總裁判長。最終，春秋電子團隊奪（duó）得冠軍，獲頒“紫領工匠（jiàng）獎”，勝利精密獲“紫領革（gé）新獎”，首次參賽的弦歌工坊隊伍獲“紫領突破（pò）獎”。

這樣的賽事設置，也符合產業（yè）升級帶來的（de）人才新需求。其介於藍領與（yǔ）白領之間，不僅需（xū）要精通技術，也（yě）需要具備創新能力，即（jí）多層次的複合型高（gāo）技（jì）能“紫領”人才（cái）。

精益求精，開拓創新，“紫領工匠”各顯其（qí）能

第五屆攀登者（zhě）技能大賽！合肥目擊中國（guó）製造精密加工（gōng）的“精益（yì）求精”比拚

實際上，參賽選手們在閉幕式前（qián）三天就接到了比賽的（de）“命題作業”。在比賽過程中，選手們需要完成（chéng）從繪圖設（shè）計、編（biān）程，並將程序傳輸到加工的機床，然後是（shì）裝上刀具、工件（jiàn）加工、矯正，一氣嗬成（chéng）。兩件分別加工（gōng）的零部件卻可以嚴絲合縫地合在一起，看不出任何加工痕跡。“雖然（rán）表麵上看現場加（jiā）工過（guò）程並不複雜（zá），但期間為（wéi）了節省鋼材和在規定時間內完成任務，我們需要不斷地重複去調試機台治具，更改驗證程式和更換刀具，以保證精度。越要求極致的產品越需要過程中細致研究（jiū）和打磨（mó）。”弦歌工坊隊隊長陳貴玲表示。

在一眼望去幾乎是男性的車間裏，陳貴（guì）玲顯得有（yǒu）些（xiē）特別。“模（mó）具加工這個工作會經常弄（nòng）髒衣服，蹭得到處都是油，所以不大有女生樂意做”，陳貴玲笑著說道（dào）。陳貴玲來自英力股份，兩年（nián）前（qián）她報名（míng）參加了（le）聯想集（jí）團供應鏈內首個人才聯合培養項目——弦歌工坊。在這裏，她（tā）一年帶薪脫產（chǎn）完成了原先在企業需要3-5年的理論（lùn）實踐的學習。如今，她（tā）已升級為能夠獨立設計（jì）模具圖（tú）紙（zhǐ）的設（shè）計工程師，且能夠參（cān）與創新型項目的開發（fā）與驗證。

photoplus

作為強化生態圈人才鏈重要的一環，攀登者技能大賽已辦到第五屆，旨在通過技能比武，加強生態圈企業交流聚合創新力量，弘揚工匠精神。今年大（dà）賽承襲（xí）了以（yǐ）往注重（chóng）製（zhì）程工藝比拚、精益求精的傳統，並升級加（jiā）碼，要求參賽選（xuǎn）手在規定時間內挑戰（zhàn）高達（dá）0.002mm的（de）加工精度。此外，大賽首（shǒu）次增設了“開拓創新”比賽項目，即針（zhēn）對企業生產過程中的痛點（diǎn）展（zhǎn）開創新研發，探索新產品及新工藝。例如，賽場上展示的墊片及螺絲自動組裝檢測機、離型（xíng）紙剝離等新技術能有效地幫（bāng）助（zhù）工人從過（guò）於勞累的崗位中解放出來，提升產線效率及自動化（huà）水平。

“新（xīn）增（zēng）的創新項目（mù）的（de）評比令我很驚喜。其實我們應該（gāi）意識到當下行業所需要（yào）的技（jì）能人（rén）才不應該僅僅是（shì）傳統技藝的傳承者，而是要成為攻克新技術、破解工（gōng）藝難題的行業專家。”聯想集團合（hé）肥產（chǎn）業基地（dì）首席采購（gòu）官白晶表示。

img3

聯想集團合肥產業基地首席采購官白晶（jīng）

“通過比賽挑戰的方式，來培養年輕（qīng）人（rén）的技術和創新能力（lì），這種創新模式非常值得在行（háng）業（yè）間推廣，不僅（jǐn）挑戰和鍛煉年輕人（rén）的技術和創新（xīn）能力，也幫助他們更好地了解製造（zào）業（yè）的發展趨（qū）勢和方向，進（jìn）一步提高自己的專（zhuān）業素養和競爭力，成為智能製造高質量發展所（suǒ）需要的複合型高技（jì）能人才。”機械工業（yè）教育發展中心（xīn）技工教育（yù）和培訓處處長（zhǎng）劉加勇表（biǎo）示。

photoplus

機械工業教（jiāo）育發展（zhǎn）中心技工教育和培訓處處長劉加勇

產教攜手，助力更多產業工人由（yóu）“工”向“匠”躍升

“伴隨新（xīn）技術、新應用不斷地出現，具有創新意識的新（xīn）產品的生產，離不開一線具有工匠精神、工匠意識的技術（shù）技能型人才的付出。”無錫（xī）職業學院智能製造學院院長黃麟提到（dào）。麵對智能製造、智轉數改的時代，如何培養兼具（jù）動手操作能力和管理（lǐ）創新（xīn）能力的高技能、複合型人才，以適應產業數字化轉型的飛速發（fā）展，儼然（rán）成為（wéi）了新課題（tí）。

“工匠的培育是一個係（xì）統工程，其成長既（jì）需要個人的拚搏奮鬥，也離不開公司的關懷培育和廣闊的發展舞台。隻有讓高技術技能人才感到隻要（yào）有本領（lǐng），就能有舞台，有奔頭，才能推動更多產業工（gōng）人實現由‘工’向‘匠’的躍升。” 聯想集團合肥產業（yè）基地機構件采購總監、弦歌工坊（fāng）負責人韓兆（zhào）宇說（shuō）道。

photoplus

聯想集團合（hé）肥產業基地機構（gòu）件采（cǎi）購（gòu）總（zǒng）監、弦歌工坊負責人（rén）韓兆宇

2021年，韓兆宇了解到（dào）聯想集（jí）團發起複合型（xíng）高（gāo）技能人才（cái）培養計劃“紫（zǐ）領工程（chéng）”後，立馬拍（pāi）板，聚集了（le）供應鏈生態圈內的四家供應商，率先（xiān）在聯想集（jí）團合肥產業基地落地了首個供應鏈人才聯合（hé）培養基地——弦歌工坊，以推動產業工人技能生態鏈的建設。秉承“授人以魚不如授（shòu）人以漁”的精神，韓兆宇帶著自己的團（tuán）隊出人力、培訓內容、教師等資源，供應商們則有的出教室、出機器設備及（jí）其他資源支持。

就這樣，一所（suǒ）頗具“眾籌”性質的企業“大學”辦起來（lái）了。來自其供應鏈內的企業員工可以申請報名參加，經過考試、篩選、理（lǐ）論（lùn）與實踐、課題專研等一年（nián）的學習，他們向“匠”更近了一（yī）步。目前（qián），弦歌工坊已開設模具以及自動化兩大班級，未來還將（jiāng）繼續加大投入，以創新的人才培養模（mó）式賦能（néng）生態圈（quān），持續加大聯想（xiǎng）作為“鏈主”的輻射力。

而推動高技能人才培養，打（dǎ）造人才紅利（lì）時代，還需要產（chǎn）業鏈與人才鏈的共融發展。李斌表示，目前依舊存在院校人才培養與產業需求不平衡的“兩層皮”現（xiàn）象，這需要企（qǐ）業與院校（xiào）共同協作，在產教融合層麵上形成更長時間、更深（shēn）教（jiāo）學合作，來真正培養高質量技能人才。

近年來，安徽省落地了一係列政策，以（yǐ）進一步深化（huà）產業（yè）工人的隊伍建設，建（jiàn）設（shè）技（jì）工強（qiáng）省。預計截止2025年年底，全省技能人才總量可達700萬人，高技（jì）能人才達210萬人。